又到了秋招的時節(jié)，看著那些對工作充滿著激情的年輕加入職場后，摩拳擦掌地努力投入工作，但工作一兩年后，他們中不少人都會重新考慮自己的職業(yè)前途，而工作與理想南轅北轍而迷茫不已。

為什么工作兩年左右，這個階段最難熬。因為此時，你剛從學校出來，踏入職場，你的生活狀態(tài)，你的與人交往，你的工作負荷，這一切的一切，都是從零開始，并且作為職場新人的你，不斷有人指正你，試圖改變你，甚至會壓迫你。每天為了上班勉強起床時都會唉聲嘆氣。上班的時候都開始懷疑自己，這份工作究竟該不該繼續(xù)做下去？

因為，大多數(shù)的時候，你對身邊這些指手劃腳的人，分不清他們是真心實意為你好，還是為了在公司的生存而給你壓力，為了公司有個更美好的明天努力栽培你。

職場中的環(huán)境原本就復雜多變，能找到一個好的平臺，發(fā)揮自己的才能，那是最理想的狀態(tài)。但事實上，任何公司和職業(yè)都會有這樣或那樣的問題。唯一能做的就是改變自己的，適應這社會和職場的只有自己。那些推卸到客觀環(huán)境的人，有他們可以讓人接受的理由，但無法改變他們逃避的事實。逃避，也并不都是可恥的，它取決于每個人對生活的看法。

在紛繁復雜的市場經(jīng)濟大潮下，有更多的工作選擇，但職業(yè)選擇多也同樣是雙刃劍，年輕人熱衷于嘗試不同的工作，來找更適合自己的工作，但事實上沒有規(guī)劃好職業(yè)生涯，胡亂地跳槽，最終會因沒有職業(yè)目標，而變得一事無成。

這里有改變你職業(yè)生涯的三個建議，能幫助還在職場的浪潮中苦苦探索的年輕人。

首先，清晰地了解自己的職業(yè)性格。比如說運用MBTI職業(yè)性格測評，這是較早的職業(yè)性格測評方法了，是一種自我報告式的性格評估理論模型，用以衡量和描述人們在獲取信息、做出決策和對待生活等方面的心理活動規(guī)律和性格類型。

其次，結(jié)合自己的興趣，找準職業(yè)方向。進一步地細致剖析自己的性格特質(zhì)、氣質(zhì)類型、潛在優(yōu)劣勢，結(jié)合自己的興趣，找到符合自己價值觀的職業(yè)定位。有了明確的職業(yè)方向，才能找到適合自己的工作。

再次，找到適合的工作，設計好職業(yè)發(fā)展通道。生活中的角色需要平衡,人生的不同時期有不同的任務。不同的職業(yè)階段，對于工作的要求不相同，工作前三年是打基礎的階段，熟練掌握工作技能才能為將來的升遷做好準備，不要以為每天做小事沒前途，只有做好每件小事，將來才能做大事；工作三年后，就要考慮提升自己了，或許在技術方向繼續(xù)深耕，成為行業(yè)內(nèi)的專家；或許努力學習管理知識，成為主管或經(jīng)理。

最重要的是，在工作中要時刻記得，加強職業(yè)成熟度,任何的職業(yè)都不會滿足我們所有的需求,任何的單位也都有不滿意的地方，所以適應工作，而不是頻繁跳槽來規(guī)避難題。

工作從頭再來，不知從何開始？

在廣州上班的小林畢業(yè)于某大學國貿(mào)專業(yè)，畢業(yè)后先做了2年多的外貿(mào)采購跟單工作后，又轉(zhuǎn)行做了保險電話銷售工作，做了2年多，因為銷售壓力太大，而沒有繼續(xù)下去。想找份不被社會淘汰的工作，想著回去繼續(xù)做外貿(mào)工作，但自己的英語水平不高。工作之余她又參加了人力資源管理師培訓班，想通過參加培訓，有機會找找相關工作。畢業(yè)五年多，她一直找到自己的職業(yè)方向而苦惱，最終她找到向陽生涯，希望能在職業(yè)規(guī)劃師的幫助下，找到適合自己的職業(yè)方向。

我在上海，與遠在廣州的小林通過網(wǎng)絡視頻進行了一次深入地面談。

“小林，你今天來找我，最想解決什么職業(yè)難題？”我先詢問她來找我的目的。

“我工作了快五年了，兩年多的外貿(mào)采購，兩年多的保險電銷，不知道該找怎樣的工作啊?”從她的眼神中，我看到的是焦慮和不安。

“那你喜歡以前的工作嗎？”我想知道她的興趣點在何處。

“外貿(mào)采購跟單工作，還是和我的專業(yè)比較配的，但跟單工作更多的是面對電腦處理些細碎的事，讓我覺得有點枯燥，所以我當初辭了這份工作，找了一份銷售工作，但銷售工作壓力有點大，沒有成交的話，工資就很低，不能保障我的生活，我現(xiàn)在只想找份穩(wěn)定的工作。”

“你的MBTI職業(yè)性格測試屬于ISTJ,內(nèi)傾、感覺、思維和判斷型的你是嚴肅的、有責任心的和通情達理的社會堅定分子。工作縝密，講求實際，很有頭腦也很現(xiàn)實，有很強的集中力、條理性和準確性。你談及外貿(mào)工作，你覺得太過于枯燥，而銷售工作壓力又有點大，希望能找到自己的興趣，才能找到更符合你價值觀的工作。”我?guī)椭治隽怂男愿瘛?/p>

“我學了人力資源管理的培訓，不知道我是否適合從事人事工作，怎么才能進入呢？”

“你的職業(yè)視野較為窄，其實無論是外貿(mào)工作還是人力資源管理工作，將來的職業(yè)方向都不錯的。就看你如何選擇，如果要從事外貿(mào)工作，加強英語學習很重要。而人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。如果要從事人力資源管理工作，先在基層崗位上努力學習，掌握基本技能后，努力成為合格的人力資源管理者，你所需學習掌握的工作技能還要很多，如果你善于溝通與交流，喜歡與人打交道的工作，那就選擇這份工作，將來的前景是不錯的。”

“我知道我該怎么做了。感謝您的幫助。”每次聽到咨詢者這樣的反饋，我總是感到很欣慰，能運用我所學的職業(yè)規(guī)劃知識和十多年的工作經(jīng)歷，來幫助那些在職場中遇到難題的年輕人，是我最有成就感的事。

一點一滴，每天都有可以改變自己的地方。改變自己，或許是最磨人的苦痛，也能創(chuàng)造最絢爛的輝煌。