關(guān)鍵詞：高價(jià)值 高薪 高彈性化 自主性 自助助人 朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)

在回答這一問(wèn)題之前，需要對(duì)職業(yè)規(guī)劃這一的概念進(jìn)行梳理。

職業(yè)規(guī)劃是對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行的持續(xù)的、系統(tǒng)的、計(jì)劃的過(guò)程，不僅是一門多學(xué)科交叉的綜合學(xué)問(wèn)，更是一項(xiàng)準(zhǔn)入門檻很高的技術(shù)。

決定一項(xiàng)技術(shù)價(jià)值高低的維度無(wú)非有這兩個(gè)方面：1.用戶需求大??；2.技能稀缺性。

我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)對(duì)職業(yè)規(guī)劃技術(shù)的需求如何呢？我們先來(lái)看這樣一組數(shù)據(jù)：

業(yè)界一份數(shù)據(jù)報(bào)告顯示，“在我國(guó)，超過(guò)八成的大中學(xué)生不知為何而學(xué)， 94%的職場(chǎng)人不滿意自己所從事的職業(yè)?！?/p>

2013年蓋洛普的《全球員工敬業(yè)度調(diào)查報(bào)告》則表明：“26%的員工長(zhǎng)期處于消極怠工狀態(tài)，68%對(duì)工作漠不關(guān)心，敬業(yè)的員工只有6%！員工的敬業(yè)度處于世界最差水平！”

為什么會(huì)這樣？

這里必須說(shuō)一下我認(rèn)為這個(gè)時(shí)代最重要的一個(gè)變化：

隨著社會(huì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷完善、信息過(guò)剩、就業(yè)渠道多樣化帶來(lái)的職業(yè)選擇豐富——在過(guò)去，就業(yè)機(jī)會(huì)匱乏，人們更多是“被動(dòng)就業(yè)”，有什么工作就干什么，能養(yǎng)家糊口就行；而隨著信息時(shí)代到來(lái)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，我們更多的是“主動(dòng)選擇”，就業(yè)不再是為了解決溫飽，而是有了更高的追求，人們需要通過(guò)就業(yè)滿足精神需求，實(shí)現(xiàn)自我。

一旦人們發(fā)現(xiàn)所從事的工作給不了自己認(rèn)同感、滿足感，就會(huì)產(chǎn)生離職、跳槽、怠工等心態(tài)。

那人們又是如何解決這一問(wèn)題的呢？

因?yàn)椴欢殬I(yè)規(guī)劃理論和方法，不知道如何結(jié)合自己的性格類型、職業(yè)傾向、職業(yè)價(jià)值觀、頂端優(yōu)勢(shì)等要素規(guī)劃真正適合自己的職業(yè)定位，超過(guò)九成的人會(huì)通過(guò)盲目跳槽、不斷試錯(cuò)的方式來(lái)探索職業(yè)發(fā)展方向。

這樣做的結(jié)果可想而知，大部分人在連續(xù)跳槽和試錯(cuò)后，變得更迷茫了……

職業(yè)規(guī)劃師這一職業(yè)，正是為解決這一部分職場(chǎng)人職場(chǎng)困惑而存在的。

依據(jù)向陽(yáng)生涯最近的一份市場(chǎng)調(diào)查結(jié)果，在我國(guó)，超過(guò)88%的職場(chǎng)人需要一套科學(xué)合理的職業(yè)規(guī)劃方案來(lái)幫助自己達(dá)成職業(yè)目標(biāo)，而市場(chǎng)上能夠提供職業(yè)規(guī)劃技術(shù)咨詢輔導(dǎo)的人才，僅不足千分之一。

數(shù)以億計(jì)的用戶需求，萬(wàn)中難求其一的職業(yè)規(guī)劃咨詢?nèi)瞬?，注定了職業(yè)規(guī)劃師是一項(xiàng)高價(jià)值有前景的職業(yè)，學(xué)到就是賺到！

高薪職業(yè)

根據(jù)我國(guó)當(dāng)前城鎮(zhèn)居民可支配收入水平來(lái)看，工資收入超過(guò)20萬(wàn)元/年的職業(yè)，可稱得上是高薪工作。平均到月份上來(lái)，即月收入超過(guò)1.67萬(wàn)元的工作為高薪工作。

職業(yè)規(guī)劃師的月收水平能不能達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn)呢？

早在2006年，央視國(guó)際就有報(bào)道刊出：“職業(yè)規(guī)劃師身價(jià)不菲，按照行業(yè)內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)規(guī)劃師完成一個(gè)普通案例的咨詢費(fèi)用在1000—5000元之間，而一個(gè)較高級(jí)的職業(yè)規(guī)劃咨詢案例的咨詢費(fèi)用可高達(dá)8000甚至上萬(wàn)元。”

如今，經(jīng)過(guò)十余年國(guó)民經(jīng)濟(jì)的大幅提升和居民消費(fèi)能力的提高，職業(yè)規(guī)劃師完成一個(gè)咨詢案例的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)飆升到三千到三萬(wàn)元之間。執(zhí)有資格認(rèn)證、具有該行業(yè)豐富工作經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)規(guī)劃師月收入可達(dá)到3到5萬(wàn)元，遠(yuǎn)超“高薪”標(biāo)準(zhǔn)。

高彈性化、自主性職業(yè)

德國(guó)社會(huì)學(xué)家烏爾里希·貝克曾在他的著作《風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)》中指出：隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的高度發(fā)達(dá)，人類已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)“全球風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)”。由風(fēng)險(xiǎn)和災(zāi)難所導(dǎo)致的恐懼和不信任感，將通過(guò)信息手段迅速傳播到全社會(huì)，引發(fā)社會(huì)的動(dòng)蕩不安。

在“全球風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)”中，我們每個(gè)人都是準(zhǔn)犧牲品，突然爆發(fā)的經(jīng)濟(jì)危機(jī)、說(shuō)來(lái)就來(lái)的資本寒冬、社會(huì)系統(tǒng)突發(fā)的極端事件……都將使我們面臨被下崗、被失業(yè)、甚至威脅我們生存的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。

而應(yīng)對(duì)“風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)”的最佳方式，就是成為這個(gè)時(shí)代的“超級(jí)個(gè)體?！?/p>

學(xué)者對(duì)“超級(jí)個(gè)體”，即成為有能力在這個(gè)時(shí)代自我驅(qū)動(dòng)、自我創(chuàng)造也自我成就的個(gè)人。

這就要求個(gè)人所從事的職業(yè)必須具備高度彈性化和自主性，減少對(duì)社會(huì)組織的依賴，如此才能在社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)襲來(lái)時(shí)最大限度降低對(duì)自身的損害。

職業(yè)規(guī)劃師這一職業(yè)，就職業(yè)屬性而言，可以說(shuō)完全契合了上述要求。

首先，職業(yè)規(guī)劃師在工作時(shí)間、地域上有較大的靈活性。職業(yè)規(guī)劃師所面對(duì)的客戶群體來(lái)自全國(guó)各地，而隨著通訊技術(shù)的日新月異，職業(yè)規(guī)劃師在為客戶做職業(yè)咨詢時(shí)，可借助電話、微信、郵件等多種通訊手段進(jìn)行，隨時(shí)隨地都可展開工作。

其次，職業(yè)規(guī)劃師是一個(gè)非常個(gè)性化和自主性的職業(yè)，既可以作為全職工作來(lái)做，也可以當(dāng)做第二職業(yè)發(fā)展。

再次，隨著社會(huì)對(duì)高端復(fù)合型人才的需求越來(lái)越高，只擁有單一技能的職場(chǎng)人在今天的商業(yè)社會(huì)已經(jīng)快要生存不下去了。同時(shí)擁有多項(xiàng)能力，能在不同工作崗位之間隨意切換，圓轉(zhuǎn)自如的“樂(lè)高式”人才才是時(shí)代所需。我國(guó)素有“技多不壓身”之說(shuō)，職業(yè)規(guī)劃作為隨身攜帶的一項(xiàng)技能，可說(shuō)是未來(lái)跌不爛的一口“金飯碗”。

自助助人的職業(yè)

前文提到，職業(yè)規(guī)劃有一套完整的理論和方法，掌握這些理論和方法后，不僅可以高效快捷地做好自己的職業(yè)規(guī)劃，還可以為身邊的親人、朋友做一個(gè)科學(xué)、系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃在本質(zhì)上研究的是人在職場(chǎng)上發(fā)展軌跡和規(guī)律。這里的“人”，既可以是自己，也可以是除你以外的任何一人。

在職業(yè)規(guī)劃師的培訓(xùn)課堂上，最常見的學(xué)員當(dāng)中，除了企業(yè)HR、總經(jīng)理、學(xué)校老師、獵頭、政府部門職業(yè)顧問(wèn)等人群外，還有一類人格外受到矚目，她們就是“職場(chǎng)媽媽”。

這些“職場(chǎng)媽媽”來(lái)自不同的行業(yè)和崗位，年齡跨度也比較大，她們有一個(gè)共同的目標(biāo)——學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃，為孩子做好職業(yè)規(guī)劃。

在CCDM職業(yè)規(guī)劃師地52期課堂上，有一名“職場(chǎng)媽媽”肖姐，四十多歲，是一家上市公司的銷售總監(jiān)。在學(xué)員互動(dòng)環(huán)節(jié)，她坦誠(chéng)地向眾學(xué)員描述了自己從大學(xué)畢業(yè)到如今的職業(yè)履歷，在談起自己所走過(guò)的職場(chǎng)彎路時(shí)，一度情難自持，淚眼婆娑。她坦言，自己有一個(gè)女兒目前在英國(guó)讀大學(xué)，馬上就要畢業(yè)回國(guó)，卻對(duì)找工作一籌莫展。此次報(bào)名學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃課，正是為了不讓女兒重蹈自己當(dāng)年的覆轍。

臺(tái)灣學(xué)者金樹人說(shuō)：生涯之學(xué)，即應(yīng)變之學(xué)。職業(yè)規(guī)劃是每個(gè)人都應(yīng)該掌握的一項(xiàng)基本能力，在人一生中，職業(yè)生涯占有30-50年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間，在這期間你要從事什么樣的職業(yè)？你通過(guò)什么職業(yè)方式體現(xiàn)你的人生價(jià)值？你將如何安排這幾十年的職業(yè)生涯？這就需要對(duì)你所選擇的工作和整個(gè)職業(yè)經(jīng)歷進(jìn)行有系統(tǒng)的規(guī)劃。

朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，“明星職業(yè)”

由于我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)漸趨完善，社會(huì)人才結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化，社會(huì)分工將越來(lái)越精細(xì)化，而由于傳統(tǒng)教育中“生涯教育”部分的缺失，勢(shì)必會(huì)有更多職場(chǎng)人進(jìn)入擇業(yè)迷茫期。不管是剛畢業(yè)的大學(xué)生，還是已經(jīng)工作三五年的職場(chǎng)人，都亟待得到職業(yè)規(guī)劃師的指導(dǎo)和幫助。職業(yè)規(guī)劃行業(yè)將迎來(lái)“黃金時(shí)代”，是不折不扣的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)。

目前社會(huì)對(duì)職業(yè)規(guī)劃師的需求有多大？

據(jù)全美職業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，美國(guó)1999年就有16萬(wàn)名職業(yè)規(guī)劃師，平均一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師面對(duì)3000人；跳槽者中有超過(guò)37%的人接受過(guò)職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)。

按此比例保守估計(jì)，（每10000人面對(duì)一名職業(yè)規(guī)劃師）至少需要13萬(wàn)認(rèn)證職業(yè)規(guī)劃師。在北上廣深等一線城市，教育系統(tǒng)對(duì)職業(yè)規(guī)劃師的需求最大。以上海為例，上?，F(xiàn)有四五十所高校，200多所職業(yè)學(xué)校，800多所中學(xué)，就算每所學(xué)校只配備3名職業(yè)規(guī)劃師，僅院校系統(tǒng)就需要3000多名。而隨著新高考改革的快速深化推進(jìn)，職業(yè)規(guī)劃與生涯教育正在全國(guó)范圍內(nèi)被推向高潮，而在這樣的背影下，社會(huì)個(gè)體對(duì)自身職業(yè)規(guī)劃的需求將被大大地激發(fā)。全社會(huì)對(duì)職業(yè)規(guī)劃師專業(yè)人才的需求將持續(xù)增加。此外，隨著企業(yè)對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃日益重視，HR部門也需要配備職業(yè)規(guī)劃方面的人員。

此外，相比傳統(tǒng)K12教育，職業(yè)規(guī)劃行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力更小，機(jī)會(huì)更多，而隨著政府和高校近年來(lái)對(duì)生涯教育、職業(yè)規(guī)劃理念的推廣普及，職業(yè)規(guī)劃師很有可能在未來(lái)3到5年內(nèi)迎來(lái)紅利期。同律師一樣，職業(yè)規(guī)劃師也是一個(gè)越老越吃香的職業(yè)，越早入行，未來(lái)發(fā)展空間也就越充足，越有發(fā)展前景。